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他，叫魏相龍，是雞西礦業(yè)公司平崗煤礦掘進(jìn)區(qū)區(qū)長。在參加工作的18年里，他用6000余天的井下堅守、近25000米的掘進(jìn)進(jìn)尺，在煤海深處書寫了一曲曲勞動贊歌——這條煤海蛟龍，用實干與擔(dān)當(dāng)書寫了一段不平凡之路。

薪火相傳 煤海赤子守初心

2007年的春天，懷揣著對礦山的憧憬與建設(shè)家鄉(xiāng)的赤誠，魏相龍?zhí)と肓似綅徝旱V的大門?！拔业母赣H就是礦工，從小在煤城長大，建設(shè)家鄉(xiāng)、多出煤炭的想法早已扎根心底?！边@份源自父輩的礦山情懷，成為他18年堅守的精神密碼。從工作的第一天起，他就立下誓言，要將汗水、智慧和信念全部傾灑在這片火熱的土地上。

初為掘進(jìn)工人的他，深知煤礦工作沒有捷徑，唯有實干才能成長。白天，他跟著老師傅穿梭在巷道，用雙手丈量巖層硬度，熟練掌握每一臺設(shè)備的操作技巧。夜晚，他捧著專業(yè)書籍鉆研理論知識，筆記本上密密麻麻記滿了巖層特性、設(shè)備參數(shù)和操作心得。憑借這股不服輸?shù)捻g勁和對煤炭事業(yè)的熱愛，他逐步從普通工人成長為班組長、掘進(jìn)隊長、掘進(jìn)區(qū)副區(qū)長、掘進(jìn)區(qū)區(qū)長，完成了從“掘進(jìn)兵”到“排頭兵”的華麗蛻變。

魏相龍的努力，都被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，2016年1月，平崗煤礦511綜掘隊生產(chǎn)條件突變，進(jìn)尺和工程質(zhì)量大幅下滑。魏相龍臨危受命擔(dān)任隊長。5年間，他帶領(lǐng)70名弟兄攻堅克難，將一支月均進(jìn)尺不足200米的隊伍，打造成月均進(jìn)尺400米以上的王牌掘進(jìn)隊，累計超計劃進(jìn)尺5000余米。2020年7月，為完成重點接續(xù)工程，他連續(xù)33天吃住在礦上，白天在井下指揮生產(chǎn)，夜晚胃病發(fā)作時就靠止痛藥勉強(qiáng)入睡。他笑著說：“工作就是我的止痛藥，看到工程推進(jìn)，心里才踏實?！边@份對礦山的赤誠，早已融入他的血脈。

鐵面丹心 安全紅線筑屏障

“寧可向前一步交叉重疊，決不退后一步形成縫隙?！边@是魏相龍常掛在嘴邊的話，更是他十年如一日的工作信條。作為掘進(jìn)區(qū)區(qū)長，他抓安全鐵面無私，不管生產(chǎn)任務(wù)多緊、經(jīng)營壓力多大，只要觸及安全紅線，一律零容忍，“寧可要零進(jìn)尺，也不能要帶著隱患的米數(shù)”成為掘進(jìn)區(qū)人人恪守的鐵律。

一次井下檢查中，他發(fā)現(xiàn)507隊當(dāng)班局部防突鉆孔打得不合格，當(dāng)即要求班長停止進(jìn)尺，重新打孔取樣，確認(rèn)解析指標(biāo)達(dá)標(biāo)后再施工。“局部防突措施不跟上，往往會釀成大禍，絕不能帶著安全隱患進(jìn)尺?！彼Z重心長地告誡，讓職工們深刻認(rèn)識到安全的重要性。在他的主導(dǎo)下，全區(qū)建立“安全隱患追溯制”，每個違章行為都要連帶分析管理責(zé)任，形成全方位的安全管控體系。他堅持“不安全不生產(chǎn)”的原則，苦口婆心地向職工普及安全知識，嚴(yán)格要求職工按規(guī)程施工。多年的嚴(yán)抓嚴(yán)管換來了顯著成效，掘進(jìn)區(qū)的輕傷率從年均3.2起降至零，設(shè)備故障率下降67%，為礦工們筑起了一道堅不可摧的安全屏障。

匠心筑夢 精耕細(xì)作創(chuàng)卓越

“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化不是面子工程，而是生命工程?！痹谖合帻堁壑校瑯?biāo)準(zhǔn)化建設(shè)關(guān)乎工程質(zhì)量、工作效率，更關(guān)乎礦工安全。走進(jìn)他管理的掘進(jìn)工作面，只見管線排布整齊有序，巷道幫壁的回彈料清理得干干凈凈，處處透著精益求精的匠心。

一次上四點班時，他發(fā)現(xiàn)二部機(jī)前皮帶尾用直滾別著出貨，當(dāng)即責(zé)令停工：“這么干會磨壞皮帶，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)絕不能打折扣！”他親自指揮抽直滾、調(diào)平皮帶，看到設(shè)備兩邊浮貨過多，干脆要求班組先整改質(zhì)量再恢復(fù)生產(chǎn)。無論是班前會強(qiáng)調(diào)，還是井下檢查督促，他始終要求員工嚴(yán)格兌規(guī)作業(yè)，用近乎苛刻的標(biāo)準(zhǔn)打磨每一個細(xì)節(jié)。

這份精益求精的態(tài)度，使掘進(jìn)區(qū)的工程質(zhì)量月月保持優(yōu)良。近年來，在標(biāo)準(zhǔn)化驗收中，他管理的巷道創(chuàng)下“零扣分”紀(jì)錄，成為全礦標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的示范窗口。面對智能化礦山建設(shè)浪潮，他更帶頭啃下“硬骨頭”，將傳統(tǒng)掘進(jìn)工序進(jìn)一步拆解優(yōu)化，創(chuàng)新“透明化薪酬體系”，實現(xiàn)工資誤差控制在百元內(nèi)。他還組建“勞模攻堅小組”，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成12項技術(shù)革新，其中“柔性支護(hù)快速掘進(jìn)法”使單月進(jìn)尺提升25%，為破解礦井接續(xù)難題提供關(guān)鍵支撐。在工程布局上，他優(yōu)化方案減少無效進(jìn)尺；在材料管理上，他堅持修舊利廢杜絕浪費；安全投入上，該花的錢一分不少。

情系工友 初心如磐展擔(dān)當(dāng)

“帶隊伍就要寬嚴(yán)相濟(jì)?！蔽合帻埐粌H是嚴(yán)管隊伍的“帶頭人”，更是關(guān)愛工友的“熱心人”，在生活中他對職工關(guān)懷備至，誰家有大事小情都少不了他忙碌的身影。

職工王云亮因皮膚病發(fā)炎無法下井，病假工資難以支撐生活和治療費用。魏相龍得知后，立即與黨支部書記研究慰問申請事宜，還組織全區(qū)職工捐款3000余元，解了他的燃眉之急?！罢l都有難處，一起工作的老伙計有困難，我們不能讓他心寒?！彼脑捳Z溫暖而有力量。職工曲愛東家住遼寧，獨自在礦工作，調(diào)至傷病管理科后因二次手術(shù)需要護(hù)理，抱著試試看的心態(tài)找到魏相龍。他二話沒說，立即派專人到醫(yī)院照料，讓曲愛東感動不已。同事們都說，他每年年前都自己掏腰包，買幾箱水果，到那些老人常年有病、孩子上學(xué)的職工家里走走。近年來，掘進(jìn)區(qū)職工隊伍非常穩(wěn)定，干活時伙計們也特別齊心，全區(qū)干部職工，心往一處想、勁往一處使，使掘進(jìn)區(qū)成為一個讓人羨慕的大家庭。

肩上有擔(dān)當(dāng)，行動有力量。十八載寒來暑往，十八載深耕不輟，魏相龍一步步走來，留下了一串串踏實的足跡。他拼搏奮進(jìn)，猶如一條煤海蛟龍，在煤海深處奮勇掘進(jìn)、逐夢前行。