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為全面強化全員安全意識，龍煤集團雙鴨山礦業(yè)公司以“學規(guī)程、懂規(guī)程、用規(guī)程”為主線，持續(xù)掀起新版《煤礦安全規(guī)程》學習實踐熱潮，通過系統(tǒng)化學習、實戰(zhàn)化應(yīng)用、剛性化執(zhí)行，推動規(guī)程要求轉(zhuǎn)化為全員安全行為自覺，為四季度安全生產(chǎn)筑牢制度防線。

學深悟透強根基

該公司圍繞新版《煤礦安全規(guī)程》“學什么、怎么學”，創(chuàng)新推行“靶向?qū)W習+聯(lián)動推進”模式，確保規(guī)程學習走深走實。聚焦三類重點精準發(fā)力。結(jié)合四季度安全生產(chǎn)特點，聚焦防滅火專項規(guī)程，重點掌握井下動火作業(yè)審批流程和消防設(shè)施配置標準；精學機電運輸規(guī)程，熟記絞車制動系統(tǒng)檢查周期、鋼絲繩磨損極限等硬性指標；深研頂板管理規(guī)程，對照“六必查”要求，準確把握采掘工作面支護密度、空頂距離等參數(shù)，讓學習內(nèi)容與崗位風險精準匹配。構(gòu)建三級聯(lián)動學習體系。領(lǐng)導干部帶頭深入班前會，每月講授“規(guī)程大課”，既解讀條款內(nèi)容，更剖析事故案例；專業(yè)部門制作2022版與2025版規(guī)程對比手冊，將瓦斯?jié)舛葓缶档汝P(guān)鍵變化制成可視化圖表；段隊班組開展“崗位規(guī)程大家談”活動，讓職工結(jié)合“一炮三檢”“帶電搬遷禁令”等實操場景分享學習心得。

融會貫通提能力

該公司通過“案例剖析+實戰(zhàn)考核”雙輪驅(qū)動，推動規(guī)程理解從“知其然”向“知其所以然”深化。深度解讀警示教育案例。組織全員觀看安全警示片，每個案例均配套“違規(guī)條款+直接原因+整改對照”三維分析，讓職工直觀感受“規(guī)程字字連生命”的深刻內(nèi)涵。建立“每周一案”剖析機制，用“違章視頻回放+規(guī)程條款解讀+專家現(xiàn)場點評”的方式，將身邊“三違”案例轉(zhuǎn)化為鮮活教材，確保警示教育入腦入心。創(chuàng)新實戰(zhàn)化考核方式。改變“一張試卷定乾坤”的傳統(tǒng)模式，對安全監(jiān)管干部開展“現(xiàn)場規(guī)程答辯”，隨機抽取“突水征兆處置”“火工品丟失應(yīng)對”等場景題，考核臨場判斷與規(guī)程應(yīng)用能力，形成“以用促學、以考驗學”的良性循環(huán)，倒逼干部職工真正學懂弄通規(guī)程要義。

知行合一見實效

該公司將規(guī)程執(zhí)行作為檢驗攻堅成效的核心指標，推動文本要求轉(zhuǎn)化為全員自覺行動。以規(guī)程強化應(yīng)急處置硬實力。嚴格按照規(guī)程設(shè)置避災路線，組織“無腳本”應(yīng)急演練，檢驗職工“一聽就懂、一叫就到、一到就戰(zhàn)”的實戰(zhàn)能力。演練后召開復盤會，重點糾治“腳本化演練”“程序化撤離”等問題；制作“事故處置明白卡”，用“流程圖+口訣”形式張貼于井下作業(yè)點，確保職工“一看就懂、一用就對”，實現(xiàn)應(yīng)急處置標準化、精準化。實施“安全績效雙追責”機制，對規(guī)程執(zhí)行不到位的隱患，既追究直接責任人責任，也倒查管理干部“是否組織學習、是否現(xiàn)場督導、是否考核驗收”的履職情況。將規(guī)程執(zhí)行率與干部安全績效工資直接掛鉤，通過“周檢查、月通報、季考核”層層傳導壓力，推動安全責任從“掛在墻上”到“扛在肩上”的根本轉(zhuǎn)變。